پروپوزال بررسی رابطه هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان مقطع متوسطه شهرستان گرمی

پروپوزال بررسی رابطه هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان مقطع متوسطه شهرستان گرمی
دارای 35 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان مقطع متوسطه شهرستان گرمی

تعداد صفحه: 35صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...


پروپوزال مديريت استراتژيك

عنوان
بررسی رابطه هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان مقطع متوسطه شهرستان گرمی

مقدمه
مفهوم هوش، تاریخی طولانی دارد، شاید به اندازه خود انسان قدمت داشته باشد. حتی قدیمی¬ترین داستان¬های مکتوب در تاریخ بشری، مثل حماسه گیلگمش ، بعضی قهرمانان داستان را « عاقل» و بعضی دیگر را، برای اینکه مؤدب باشیم، کمتر عاقل توصیف کرده¬اند. داستان¬های انجیل از باهوشی نمونه¬های بسیار واضحی ارایه می¬دهند، مثل حضرت سلیمان، نمونه¬های حماقت را هم آورده¬اند، مثل حماقت همسایه¬های نوح و خود فرعون¬های مصر.  به نظر می¬رسد که ما انسان¬ها مدت¬هاست این عقیده را پذیرفته¬ایم که بعضی مردم در تصمیم¬گیری بهتر از بقیه هستند. این افراد احتمالاً همان اطلاعات را در اختیار دارند که دیگران دارند، اما وقتی به سبک و سنگین کردن، ارزیابی و پردازش اطلاعات  می¬پردازند به نتایجی می¬رسند که خیلی بهتر از نتایج دیگران است(دیویس ،1384، ص148).
در دهه¬های اخیر مفهوم معنویت و کاربردهای آن در دنیا و بخصوص در دنیای غرب اهمیت زیادی یافته است به طوری که مفاهیمی همچون خدا، مذهب، معنویت و غیره که موضوعاتی خصوصی قلمداد می¬شدند وارد تحقیقات علمی در حوزه علوم انسانی شده¬اند. درواقع در کنار علاقه فزاینده به هوش عاطفی، ترکیب دو مفهوم معنویت و هوش در مفهوم جدید هوش معنوی  نیز مورد توجه قرارگرفته است( زوهر و مارشال ، 2004).
  مطالعه رفتار افراد در محیط¬های کاری از دیر باز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است و با ظهور رشته رفتار سازمانی در سال¬های نخست دهه 1960، در این امر جدیت بیشتری به عمل آمد.  بسیاری از مطالعات صورت گرفته،  سعی در تقسیم¬بندی رفتارها و علل بروز آنها داشته¬اند. مباحثی نظیر: ادراک،  انگیزش، تعهد سازمانی و غیره ازجمله مواردی هستند که به بررسی ریشه بسیاری از رفتارهای آدمی درمحیط کار می¬پردازد. اما مبحث جدیدی که در دو دهه اخیرعلاوه بر رفتارشناسان، توجه روانشناسان و جامعه شناسان را نیز به خود جلب نموده است؛ رفتار شهروندی سازمانی  نام دارد( ملک اخلاق و همکاران، 1388).
  دراین فصل به بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه¬ها، تعاریف مفهومی و عملیاتی تحقیق پرداخته شده است .