مبانی نظری سرمایه انسانی

مبانی نظری سرمایه انسانی
دارای 24 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


سرمایه انسانی
مقدمه
براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، منابع شرکت به عنوان مهم¬ترین محرک رقابت و عملکرد محسوب می¬شوند. این منابع شامل دارایی¬های مشهود و همچنین دارایی¬های نامشهود ایجاد شده در داخل شرکت است که به گونه ای کارآ و اثربخش در راستای اجرای راهبردهای سودآور و رقابتی خاص به کار گرفته می¬شود. نوع اول دارایی¬ها (از قبیل اموال، ماشین¬آلات، تجهیزات و فناوری¬های فیزیکی) عموماً مشهود، متداول، به راحتی تقلیدپذیر و قابل جایگزین است. به علاوه این نوع دارایی-ها به راحتی در بازار آزاد داد و ستد می¬شود. نوع دوم دارایی¬ها عموماً نامشهود، ارزشمند، نادر و اغلب بی¬نظیر و غیرقابل جایگزین است. این نوع دارایی¬ها، دارایی¬های راهبردی است که می¬تواند منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار و عملکرد مالی برتر شود(ستایش و کاظم نژاد، 1388). در اقتصاد امروزی رشد و تولید ثروت عمدتاً از دارایی¬های نامشهود سرچشمه گرفته و پیشرفت¬های اقتصادی اکثر سازمان¬های موفق نیز حاکی از این مطلب است که ارزش¬افزایی بیشتر متکی به دارایی¬های نامشهود است تا دارایی¬های فیزیکی(شجاعی، بیگی و نظری پور، 1389). در ادامه مباحث چهار دارایی نامشهود سازمانی تحت عناوین سرمایه انسانی، سرمایه رابطه¬ای، سرمایه سازمانی و سرمایه اطلاعاتی مورد بحث قرار خواهند گرفت.
سرمایه انسانی بالاترین و باارزش¬ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان و کشور محسوب می¬شود، و تنها سرمایه¬ای است که با استفاده بیشتر کاهش نیافته و به صورت فزاینده توسعه پیدا می-کند. در حقیقت سرمایه انسانی مهم¬ترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری است که شامل تمامی قابلیت¬های فردی، استعدادها، دانش و تجربه کارکنان و مدیران یک سازمان می¬باشد. سرمایه انسانی عواملی نظیر دانش کارکنان، مهارت، توانایی و نگرش آنان را نیز شامل می¬شود(بازبورا ، 2004). نقش حیاتی سرمایه انسانی در تئوری¬های رشد اقتصادی درون زا تشخیص داده شده و در طول دهه 1990 پیشنهاد شده ومورد بحث قرار گرفته است. این نقش بطور مکرر بر نهادهای بین-المللی و اعلامیه¬های سیاسی تأکید کرده¬است(لانزی ، 2007) به گفته کاستانیس و هلفات(1991) تغییر در هر مهارت کارکنان نتایج مزیت رقابتی را تعیین می¬کنند. این دیدگاه توسط پتراف و بارنی(2003) مورد تأیید قرار گرفته، و بیان شده که اگرچه مهارت مهم است، کارمندان شرکتی که مهارت¬های خاص صنعتی کارآمدی دارند، مزیت رقابتی بیشتری ایجاد می¬کنند. از زمانی که قانون مداران، قاطعانه آموزش مهارت منابع انسانی را به شرکت¬ها تحمیل کرده¬اند، این سرمایه انسانی مهم-ترین منبع حرفه¬ای شرکت به شمار آمد(آیو ، 2009).
مبانی نظری سرمایه انسانی
دارای 24 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

فایل های دیگر این دسته

مجوزها،گواهینامه ها و بانکهای همکار

دانشجو فایل دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت و همچنین دارای قرارداد پرداختهای اینترنتی با شرکتهای بزرگ به پرداخت ملت و زرین پال و آقای پرداخت میباشد که در زیـر میـتوانید مجـوزها را مشاهده کنید

بانک ملت
آقای پرداخت
زرین پال
نماد تجارت الکترونیک